Carrières Accueil Pourquoi McKesson Avantages Amp Récompenses Culture amp Valeurs Carrières Universités Militares militaires Anciens combattants Événements militaires Rechercher des emplois Forger l'avenir de la santé Rejoignez-nous et déclenchez une réaction en chaîne d'événements qui ajoutent à quelque chose d'énorme: soins de santé. En nous gardant et notre compagnie en bonne santé nous pouvons effectuer à des niveaux encore plus élevés et fournir de meilleurs résultats pour nos clients. Une meilleure santé commence avec nous. 20 juin 2016 McKesson gagne une place parmi les meilleurs attracteurs de LinkedIn, où le monde veut travailler maintenant. Les 40 entreprises reconnues sont les meilleures aux États-Unis pour attirer, attirer et garder les meilleurs talents, selon les données de LinkedIn et de recherche. Venez grandir avec une entreprise dédiée à l'amélioration des soins de santé. Nous recrutons des talents de premier plan pour aider à soutenir notre mission pour une meilleure santé. Notre culture s'articule autour des principes McKessons iCARE en matière d'intégrité, de focalisation sur le client, de responsabilité, de respect et d'excellence. Si vous êtes passionné par notre mission et que vous souhaitez nous rejoindre sur ce chemin, posez votre candidature aujourd'hui. Pour plus d'informations sur cette reconnaissance, cliquez ici. Meilleures salutations de santé avec Raghu Meilleure santé commence avec Tony Better Santé commence avec Doug McKesson est un leader de l'industrie dans: Distribution pharmaceutique aux États-Unis et au Canada Distribution médicale-chirurgicale à des sites de soins alternatifs Générique distribution pharmaceutique Logiciel et services de gestion médicale aux payeurs Services aux entreprises et services cliniques pour les prestataires Services de connectivité 200 lits sont des clients Mckession, 100 des 25 meilleurs plans de santé sont des clients Mckession / Human Rights Campaign Foundation Les meilleurs endroits pour travailler C. Everett Koop National Health Awards Classé 8 sur l'InformationWeek Elite 100 en 2014 John McKesson Corporation est engagée à la philosophie de l'égalité des chances d'emploi et ne se soucie pas de l'égalité des chances dans l'emploi. La race, l'ascendance, l'âge, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, le handicap, l'état de santé, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou un autre emploi non professionnel Liés. McKesson est un employeur de l'EM ndash M / F / Vets / Disabled Ce site est régi uniquement par les lois applicables des États-Unis et les règlements gouvernementaux. Veuillez lire notre politique de confidentialité. L'utilisation du site constitue votre consentement à l'application de ces lois et règlements et à notre Politique de confidentialité. Votre utilisation des informations contenues sur ce site est soumise aux termes de notre Politique de confidentialité et de non-responsabilité. Vous devez consulter la section Nouvelles et les derniers documents déposés auprès de la SEC dans la section Investisseurs afin de recevoir les informations les plus récentes mises à disposition par McKesson Corporation. Contactez-nous si vous avez des questions ou recherchez ce site pour plus d'informations. Copier 2016 McKesson Corporation Meilleur visualisable à l'aide des navigateurs Chrome, Firefox, Safari et Internet Explorer 11.Carrières Accueil Pourquoi McKesson Avantages amp Récompenses Culture amp Valeurs Carrière Domaines Université Militaire amp Avantages Militaires Évènements Recherche Avantages ampères Récompenses Amélioration de la santé Bien-être Nous encourageons nos employés à inspirer De meilleurs soins de santé en pratiquant une meilleure santé pour eux-mêmes. Nous croyons que lorsque nos employés sont en bonne santé, ils apprécient la vie plus et font leur meilleur travail. Nos employés ont accès à un programme de bien-être, Vitality, qui est l'une des façons dont McKesson appuie les efforts de nos employés pour obtenir et rester en bonne santé. Comme les employés et leurs familles participent à des activités saines, comme marcher 10 000 pas par jour ou obtenir des examens de santé préventifs, ils peuvent gagner des récompenses (cartes-cadeaux, dispositifs de suivi de la condition physique, etc.). McKesson fournit un environnement où les choix sains sont au bout des doigts employés. Toutes nos cafétérias sur place offrent ldquobetter-pour-yourdquo options de restauration avec des éléments tels que le riz brun, le poulet grillé, et le fromage réduit en gras. Des collations intelligentes comme des bâtonnets de carotte, des frites au four et des bretzels sont offertes pour aider les employés à atteindre leurs objectifs nutritionnels. Les employés peuvent également profiter des programmes d'escompte avec les centres de conditionnement physique pour brûler quelques calories supplémentaires avant le travail, au déjeuner, ou le temps le mieux répond à leur horaire. Nos employés ont la possibilité de profiter des ressources de santé et de bien-être suivantes: Le dépistage biométrique gratuit Les rabais de remise en forme (par l'intermédiaire de la participation à Vitality) Le suivi d'activité gratuit lié à nos programmes de bien-être incitatifs Weight Watchers Quit Notre solide programme de mieux-être, McKesson a reçu la certification d'or dans le 2014 Best Employers for Healthy Lifestylesreg attribué par le National Business Group on Health. McKesson a reçu le prix 2012-2014. Rémunération Retraite McKesson croit que la performance supérieure ndash individuel et 3team - nous aide à conduire des innovations et des solutions qui favorisent une meilleure santé pour tous et devraient être reconnus et récompensés. Nous croyons que notre programme de rémunération concurrentielle contribue à attirer, retenir et motiver une main-d'œuvre performante, donne aux employés la possibilité de partager la propriété de l'entreprise et reste suffisamment flexible pour répondre aux différents besoins de notre population diversifiée. Lorsque vous acceptez un emploi chez McKesson, vous avez accès à: Une rémunération concurrentielle fondée sur la responsabilité, l'expérience, les compétences, les compétences et les taux du marché pour des postes semblables. Le plan de placement à participation aux bénéfices de McKesson Corporation est un plan 401 (k) qui vous offre un moyen pratique d'épargner pour un avenir financier sécurisé. Achat d'actions dans la société par le biais de notre plan d'achat d'actions des employés. Apprentissage continu Le groupe de formation et de perfectionnement McKessonrsquos, le McKesson Centre for Learning (MCL), offre des possibilités d'apprentissage continu à nos employés. Les employés sont encouragés à utiliser cette riche ressource pour maintenir leurs compétences actuelles, développer leurs propres connaissances et se préparer à la prochaine étape de leur carrière. Comme nous comprenons que tous les employés ne sont pas en mesure de profiter des cours en personne, les employés peuvent également profiter d'une bibliothèque de milliers de ressources techniques et commerciales en ligne (modules d'apprentissage, vidéos, livres en ligne, etc.). En plus des cours offerts par MCL, les employés peuvent bénéficier d'une formation spécifique à l'unité d'affaires ou à une fonction professionnelle tout au long de leur carrière. McKesson soutient également les employés souhaitent poursuivre leur éducation par des possibilités externes de formation continue: Programme d'aide à l'éducation, qui fournit une aide financière aux employés qui veulent poursuivre leurs études afin d'améliorer leurs compétences et la croissance de carrière au sein de l'entreprise. Des frais de scolarité réduits et un temps plus court pour compléter les études grâce au partenariat de McKessonrsquos avec l'Université Kaplan. Se connecter avec McKesson McKesson Corporation s'engage à respecter la philosophie de l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'égard de tout employé ou candidat en raison de sa race, de sa couleur, de son ascendance, de son âge, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, D'invalidité, d'état de santé, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou d'autres critères non liés au travail. McKesson est un employeur de l'EM ndash M / F / Vets / Disabled Ce site est régi uniquement par les lois applicables des États-Unis et les règlements gouvernementaux. Veuillez lire notre politique de confidentialité. L'utilisation du site constitue votre consentement à l'application de ces lois et règlements et à notre Politique de confidentialité. Votre utilisation des informations contenues sur ce site est soumise aux termes de notre Politique de confidentialité et de non-responsabilité. Vous devez consulter la section Nouvelles et les derniers documents déposés auprès de la SEC dans la section Investisseurs afin de recevoir les informations les plus récentes mises à disposition par McKesson Corporation. Contactez-nous si vous avez des questions ou recherchez ce site pour plus d'informations. Copier 2016 McKesson Corporation Visibilité optimale à l'aide des navigateurs Chrome, Firefox, Safari et Internet Explorer 11. Avantages en matière de retraite En plus de fournir un emploi significatif, McKesson espère fournir à nos employés les moyens d'être autonomes lorsqu'ils quittent l'entreprise en offrant une gamme Des options de retraite qui contribueront à un avenir financier plus sûr. En conséquence, les employés peuvent prendre une approche réfléchie dans la planification de leurs besoins de retraite. Le Plan d'investissement à participation au bénéfice (PSIP) de McKessons est un régime 401 (k) qui offre aux employés une façon intelligente et pratique d'épargner pour un avenir financier sécurisé. Les cotisations des employés sont automatiquement déduites de leur chèque de paie et peuvent être faites avant impôt, après impôt Roth 401 (k), ou une combinaison des deux. McKesson aide votre épargne-retraite à croître en coïncidant vos cotisations avec 100 des 3 premières cotisations versées et 50 sur les 2 prochaines cotisations, jusqu'à 4 de la solde. Le plan offre également un large éventail d'options de placement, ce qui facilite le développement d'un portefeuille de placement bien diversifié. Le régime d'achat d'actions des employés (ESPP) offre aux employés la possibilité d'acheter des actions de McKesson stock avec un escompte et de partager le succès futur potentiel de la société. Les actions sont achetées tous les trois mois et sont basées sur le cours de l'action à la fin de l'exercice et actualisées 15.
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